未経験OK／事務サポート／完全週休2日制／20代活躍中 |
未経験OK／事務サポート／完全週休2日制／20代活躍中
| 職種 | 建築・土木・製造系 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給300,000円～600,000円 想定年収：420万円〜1,100万円 月給: 30万円〜60万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ： 部長 年収1100万円 /43歳 /月給60万円+賞与２回 課長 年収900万円 /35歳 /月給47万円+賞与２回 主任 年収550万円 /29歳 /月給32万円+賞与２回 社員 年収380万円 /22歳 /月給30万円+賞与２回 〈補足情報〉 ■昇給（年1回） ■賞与（年2回） ※月給には固定残業代（74,500円〜/45時間分）を含みます ※2026年10月より固定残業時間が5時間減少します。（固定残業代 69,200円／40時間分） ※5カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません 固定残業代の有無：有り 固定残業代の金額：74,500 固定残業代の時間：45時間 ※超過分は別途支給します。 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
【仕事内容】
◆仕事内容
お客様の理想の住まいづくりを支える、住宅プロジェクトのサポート業務をお任せします。
営業・設計・施工のメンバーとチームを組み、住宅が完成するまでの進行管理や資料作成、各種調整業務を担当します。
ただ決められた業務を行うだけではなく、企画段階から家づくりに関われることが特徴です。
未経験からでも先輩社員のサポートを受けながら、少しずつ専門知識を身につけられます。
＜主な業務内容＞
・住宅プロジェクトの進行サポート
・工事スケジュールの確認、管理
・各種書類作成、データ入力
・協力会社との連絡、調整
・発注書や資料の作成補助
・完成までの品質チェックサポート
まずは先輩社員のサポート業務からスタートし、住宅づくりの流れを学んでいきます。
◆研修・サポート体制
未経験から安心して成長できる教育環境を整えています。
入社後は映像授業や先輩社員によるロールプレイングなどを通じて、仕事の流れや必要な知識を基礎から学べます。
困った時にはすぐ相談できる環境があり、入社後数ヶ月間は先輩社員がしっかりフォローします。
未経験から住宅業界の専門スキルを身につけ、キャリアアップを目指せます。
案件No：a3588
【PR・職場情報】
応募前にご確認ください
・本求人は長期勤続によるキャリア形成を目的として、30歳未満の方を募集しています（例外事由3号のイ）
＼Onfleek Agentについて／
20代特化の転職支援サービス
20代の方のゼロからのお仕事のご相談可能です！
給与や待遇、職場の特徴含めてご相談いただけます！
まずはご相談してみたいといったお気持ちからのご応募でも構いません♪
◎この求人のポイント
① 月給30万円～・高収入を目指せる評価制度
正当な評価制度を導入しており、成果や成長をしっかり評価。将来的には年収1,000万円以上も目指せます。
② 成長企業でキャリアアップを目指せる
売上1,160億円規模の成長企業。年齢や社歴に関係なく挑戦でき、20代から役職を目指せる環境です。
③ 未経験から家づくりの専門スキルを身につけられる
営業・設計・施工のメンバーとチームで住宅づくりに関わりながら、未経験から専門知識を習得できます。
④ 若手が活躍する風通しの良い環境
20代・30代の社員が多く活躍中。上司や先輩にも相談しやすく、チームで支え合う文化があります。
tyuto
| 応募資格 | 【必須条件】 ・高校卒業以上 ・ 35歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を目的とした募集のため） ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） 【応募後の流れ】 Step1．まずはお気軽にご応募ください ご応募後、担当者よりオンライン面談の日程調整のため、お電話（約1分）を差し上げます。 お電話では、日程調整のみとなりますので、お気軽にご対応ください。 ※お電話に出られなかった場合は、メールでもご案内いたします。 ↓ Step2．オンラインカジュアル面談（30分程度） ご応募いただいた求人の詳細説明や、今後のキャリアについてざっくばらんにお話しします。 「まずは求人について詳しく聞いてみたい」という方も大歓迎です。 転職に関する不安や疑問もお気軽にご相談ください。 ↓ Step3．面接 ↓ Step4．内定 ※面談・面接の日程は柔軟に調整可能です。 ※応募から最短1週間で内定可能です。 |
|---|---|
| 勤務時間帯 | 09:30~18:30 09:30〜18:30 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：40時間以下 |
| 定休日 | 〈休⽇休暇〉 休⽇：土⽇休み 年間休⽇：110⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、介 護休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇 補足情報：■完全週休2⽇制(土⽇) ※2026年10月より年間休⽇が5⽇増加します。 （年間休⽇115⽇ ＋ 計画有休5⽇ ＝ 実質年間休⽇120⽇） 年末年始休暇（8〜10⽇）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あ り。 有給休暇（入社6ヶ月経過後10⽇付与）にて連休を取得すること も可能です。 |
| 福利厚生 | 〈福利厚⽣・諸手当〉 交通費支給、社会保険完備、資格手当、役職手当、健康診断、資格取得制度 補足情報：■社内表彰制度（年2回・報奨金あり） グループ全社員が集まる表彰式を開催。個人・部門ごとに⽇頃の成果を称え、受賞者には報奨金を支給します。懇親企画もあり、別 拠点の社員との絆も深まるイベントです。 ■資格手当（※規定あり） ・１級建築士、１級建築施工管理技士：月20,000円 ・２級建築士、２級建築施工管理技士：月10,000円 ・宅地建物取引士：月10,000円 など（※営業部門以外は半額支給） ■資格取得支援金 合格時の受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担。 ■住宅購入支援制度（上限200万円） グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻 度ともに非常に高い自慢の制度です。 ■確定拠出年金制度（会社拠出＋マッチング拠出制度あり） 会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。税制優遇を受けながら、 将来へ向けた賢い資産形成が可能です。 ■従業員持株会（オープンハウスグループ） グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20％の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができま す。 ■産前産後・育児・介護休暇 男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく 安心して働けます。 ■子の看護等休暇（有給とは別の特別休暇） お子様1人で年5⽇、2人以上で年10⽇の休暇（内4⽇は有給）を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるた め、急な発熱時にも安心です。 ■配偶者出産特別休暇＆結婚休暇 配偶者の出産時に2⽇間、結婚時に5⽇間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。 ■ちょこいく（シッター・保育所予約） LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。 ■BELSファミリークラブ（割引・優待サービス） 旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの⽇も全力で楽しめます。 ■スマートフォン、ノートパソコン貸与＆交通費支給（月3万円まで/他規程あり） ■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助／婦人科オプション補助 【女性活躍推進・ダイバーシティへの取り組み】 メルディアでは、多様な視点やアイデアを尊重する社風のもと、性別やライフステージに関わらず全員が安心して長期的に活躍でき る環境整備に力を入れています。 ●産休・育休からの高い復職率（約88%〜） 社内ポータルでの「産育休・復職ガイド」掲載やサポート体制が充実。 ●ライフスタイルに合わせた福利厚⽣の継続的な拡充 従業員が安心して復職・継続勤務できるよう、常に新しい支援制度を検討しています。 ●女性活躍の推進 2030年に向け女性労働者比率40%を目指し、誰もがキャリアを描ける多様性のある職場づくりを推進中です。 |
| 応募先 | 株式会社Onfleek Agent |
|---|
| 企業名 | 株式会社Onfleek Agent |
|---|
