20-40代活躍中!!/建設会社の設備施工管理/東京都港区/年収685万円～1156万円/3954 |
20-40代活躍中!!/建設会社の設備施工管理/東京都港区/年収685万円～1156万円/3954
| 職種 | 建築・土木・製造系 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収6,850,000円～11,560,000円 ・想定年収：685万円～1,156万円 ・月給制、月収：32万4,200円～ 【年収例】 ・25歳／627万円、30歳／685万円、35歳／848万円、40歳／1,081万、45歳／1,156万 ※上記は目安としての年収例です。能力・経験により、上下する可能性があります。 ・役職・役付手当、家族手当、時間外手当、資格取得祝金（1万円～数十万円） ※資格取得バックアップ制 度有 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金） ・赴任補助手当、特別赴任補助手当 ・現場・設計従事手当、現場資格手当 |
| 最寄駅 | 詳細はお問い合わせください |
| 勤務地 | 東京都港区 |
【仕事内容】
当社の更なる飛躍を目指し、次代の当社を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。
【具体的には】
・当社の屋内線（ビル・商業施設などの電気設備）事業部門における設計エンジニアとして、電気設備（受変電設備を中心とする電気設備全般）の企画・提案、計画・設計、コンサルティングを行っていただきます。
【担当物件】
・オフィスビル・ホテル・デパート・病院・データセンター等、一般建築物向けの電気設備が中心。
・顧客の要望に合わせ様々な物件や設備をご担当いただきます。
【キャリアプラン】
・入社後1～2年は先輩社員と連携して物件を担当しつつスキルを習得。その後、主担当者として徐々に大規模なプロジェクトを手がけていきます。
・中途入社者に対応した研修・教育プログラムがあるほか、幅広い資格取得への支援制度、研修教育制度が充実。長期的に成長が可能です。
この求人は人材紹介事業者の『株式会社Deep Growth Partners』が取り扱う非公開の職業紹介求人です。応募ボタンより問い合わせ頂くと担当者よりご連絡いたします。
【PR・職場情報】
当社の更なる飛躍を目指し、次代の当社を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。
【求人の特徴】
20-40代活躍中!!/建設会社の設備施工管理/東京都港区/年収685万円～1156万円
| 応募資格 | 【ＭＵＳＴ】 ・一般建築物における電気設備設計業務の経験者 ・6千V以上の受変電設備などの強電系の経験者 ・数千?以上の電気設備設計の経験者 【ＷＡＮＴ】 ・現場での施工管理経験を持っている歓迎。 ・1級および2級電気工事施工管理技士有資格者、第三種電気主任技術者有資格者、建築設備士 ・10万平米以上の電気設備設計の経験者 【求める人材像】 ・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ・目的意識・実行力のある方 ・コミュニケーション能力の高い方 |
|---|---|
| 勤務時間帯 | 08:30~17:00 8：30～17：30（休憩60分）、フレックスタイム制無 |
| 定休日 | 完全週休二日制 ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日、年間休日129日 ・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇､出産休暇、出生時育児支援休暇）、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の 看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇 ・有給休暇（新規付与日数：最大23日/繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最大96日） ※初年度は入社時期により変動あり 賞与：年2回（6月/12月） |
| 福利厚生 | [社会保険] 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） [福利厚生] 役職・役付手当、家族手当、時間外手当、大規模プロジェクト手当、資格取得祝金（1万円～数十万円）※ その他資格取得バックアップ制度有、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、退職金制度（退職一 時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）、赴任補助手当、特別赴任補助手当、現場従事手当、現場資格手 当、転居支度金（転居が必要な異動の場合、都度支給）、子育て応援金 財形貯蓄､従業員持株会､独身者用マンション･社宅､資格取得祝金、保険料会社負担制度(総合福祉団体定期 保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)、慶弔に際する祝金・見舞 金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設(ホテル)、保健指導(保健師)、健康相 談窓口、総合型福利厚生サービス（ベネフィットステーション） ・研修制度/「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、 経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給、重要資格は、毎月の給与に 上乗せでバックアップしています。 [試用期間] 6ヶ月（賞与・家族手当・現場資格手当は不支給、退職金制度のうち試用期間中に適用になるのは一部の み） |
| 応募先 | 株式会社Deep Growth Partners |
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| 企業名 | 株式会社Deep Growth Partners |
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