20-40代活躍中!!/建設会社の設備施工管理/東京都港区/年収696万円～1156万円/3904 |
20-40代活躍中!!/建設会社の設備施工管理/東京都港区/年収696万円～1156万円/3904
| 職種 | 建築・土木・製造系 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収6,960,000円～11,560,000円 ・想定年収：696万円～1156万円 ・月給制、月収：32万4,200円～ 【年収例】 ・25歳／696万円、30歳／760万円、35歳／936万円、40歳／1108万、45歳／1156万 ※上記は目安としての年収例です。能力・経験により、上下する可能性があります。 ・役職・役付手当、家族手当、時間外手当、資格取得祝金（1万円～数十万円） ※資格取得バックアップ制 度有 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金） ・赴任補助手当、特別赴任補助手当 ・現場・設計従事手当、現場資格手当 |
| 最寄駅 | 詳細はお問い合わせください |
| 勤務地 | 東京都港区 |
【仕事内容】
当社の更なる飛躍を目指し、次代の当社を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。
【具体的には】
・オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における屋内電気設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。 工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。
・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。
・入社2～3年は、社内のルールや当社の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。
この求人は人材紹介事業者の『株式会社Deep Growth Partners』が取り扱う非公開の職業紹介求人です。応募ボタンより問い合わせ頂くと担当者よりご連絡いたします。
【PR・職場情報】
当社の更なる飛躍を目指し、次代の当社を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。
【求人の特徴】
20-40代活躍中!!/建設会社の設備施工管理/東京都港区/年収696万円～1156万円
| 応募資格 | 【ＭＵＳＴ】 ・1級電気工事施工管理技士有資格者 ・屋内配線工事における施工管理の経験者 【ＷＡＮＴ】 ・現場代理人の経験者 ・第三種電気主任技術者有資格者 ・建築設備士、技術士補、技術士等の高位資格をお持ちの方歓迎 【求める人材像】 ・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ・目的意識・実行力のある方 ・コミュニケーション能力の高い方 ※地方拠点は拠点ごとの採用ニーズ、採用難易度などを考慮に入れて幅広く応募を受け入れています |
|---|---|
| 勤務時間帯 | 08:30~17:00 8：30～17：30（休憩60分）、フレックスタイム制無 |
| 定休日 | 完全週休二日制 ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日、年間休日129日 ・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇､出産休暇、出生時育児支援休暇）、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の 看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇 ・有給休暇（新規付与日数：最大23日/繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最大96日） ※初年度は入社時期により変動あり 賞与：年2回（6月/12月） |
| 福利厚生 | [社会保険] ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） [福利厚生] 役職・役付手当、家族手当、時間外手当、大規模プロジェクト手当、資格取得祝金（1万円～数十万円）※ その他資格取得バックアップ制度有、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、退職金制度（退職一 時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）、赴任補助手当、特別赴任補助手当、現場従事手当、現場資格手 当、転居支度金（転居が必要な異動の場合、都度支給）、子育て応援金 財形貯蓄､従業員持株会､独身者用マンション･社宅､資格取得祝金、保険料会社負担制度(総合福祉団体定期 保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)、慶弔に際する祝金・見舞 金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設(ホテル)、保健指導(保健師)、健康相 談窓口、総合型福利厚生サービス（ベネフィットステーション） ・研修制度/「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、 経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給、重要資格は、毎月の給与に 上乗せでバックアップしています。 [試用期間] 6ヶ月（賞与・家族手当・現場資格手当は不支給、退職金制度のうち試用期間中に適用になるのは一部の み） |
| 応募先 | 株式会社Deep Growth Partners |
|---|
| 企業名 | 株式会社Deep Growth Partners |
|---|
